Migros depo işçileri: 23 günlük eylem kazanımla sonuçlandı

Migros depo işçilerinin, yetersiz çalışma koşulları ve düşük ücretler sebebiyle başlattığı iş bırakma eylemi, başarıyla sonuçlanan bir anlaşmayla neticelendi. DGD-SEN sendikasının “Zafer Açıklaması” başlığı altında duyurduğu metne göre, 10 farklı ilde 14 depoya yayılan ve 23 gün süren fiili grevin ardından taşeron sistemi tamamen ortadan kaldırıldı ve tüm depo çalışanları Migros kadrosuna dahil edildi.

Türkiye’de artış gösteren hayat pahalılığı ve maaşların alım gücündeki hızlı erime, 2026 yılının başında çalışma hayatında birikmiş sorunları daha belirgin hale getirmektedir. Bu yıl yüzde 27 oranında artırılmasına rağmen Türk-İş’in belirlediği açlık sınırının altında kalan asgari ücretin, adeta bir “referans ücret” konumuna gelmesi, pek çok firmanın ücret politikalarını bu düşük seviyeyi temel alarak oluşturmasına yol açmıştır.

Bu kapsamda, Migros yönetiminin 2026 yılı için depo işçilerine sunduğu yüzde 28’lik zam teklifi, yükselen yaşam maliyetleri karşısında yetersiz bulunarak işçilerin yoğun tepkisini çekti. Bunun üzerine farklı şehirlerdeki depolarda görevli işçiler, 23 Ocak tarihinde iş durdurma eylemine başladı.

Anlaşmanın Kapsamı Neler?

DGD-SEN’in açıklamasına göre, Aralık 2025’te uygulanmış olan yüzde 28’lik zam oranı, kök ücret olarak kabul edildi. Buna ek olarak, Migros kadrosuna geçen depo işçilerinin, yetkili sendika ile yapılacak toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde elde edilecek ek zamlar ve diğer haklardan faydalanacağı belirtildi.

Sendikanın aktardığı bilgilere göre, mevcut TİS taslağında 2026 yılı için Tüketici Fiyat Endeksi (TÜFE) oranı (yüzde 30,89) ile birlikte ek 20 puanlık bir zam teklifi yer almaktadır. Sendika, “net yüzde 50 zam” taleplerinin “büyük ölçüde” karşılandığını ifade etti.

Depo işçilerinin taşeron bünyesinde geçirdikleri çalışma sürelerinin kıdem hesabında korunacağı, 2022 yılındaki direnişle kazanılan il destek primi, devamlılık primi ve kıdem yılı primi gibi hakların eksiksiz bir şekilde devam edeceği duyuruldu.

Mağaza ve market işçilerinin faydalandığı banka promosyonu ve ikramiye gibi TİS kaynaklı hakların da kadroya geçiş tarihinden itibaren geçerli olmak üzere geriye dönük olarak ödeneceği bildirildi.

İşten Çıkarılanlar ve Kod 49 Krizinin Çözümü

Eylem süreci boyunca sendikanın verdiği bilgilere göre 303 işçi, Kod 49 gerekçesiyle işten çıkarılmıştı. Migros ise bu sayının 141 olduğunu açıklamıştı. Yerine getirmesi gereken görevleri, kendilerine hatırlatılmasına rağmen yapmayan çalışanlar, Kod 49 ile işten çıkarılabilmekte; bu durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı alma haklarını kaybetmektedirler.

DGD-SEN’in son açıklamasına göre, işten çıkarılan 303 işçi için “isteğe bağlı ayrılma hakkı” tanındı. İşinden ayrılmak isteyen işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarını alacağı, çalışma sürelerine bağlı ek menfaatlerle ayrılabileceği belirtildi. İşe geri dönmeyi tercih eden işçilerin ise eylem süresine ilişkin ücretlerinin ödeneceği ve SGK primlerinin yatırılacağı açıklandı. İşten çıkış kodlarının, işsizlik maaşı almaya engel teşkil etmeyecek şekilde düzeltileceği de ifade edildi.

Sendikalar ve işçi örgütleri, Kod 49’un bu tür toplu işten çıkarmalarda bir “disiplin maddesi” olmaktan öteye geçerek, fiilen işçi mücadelesini dağıtmak, eylemleri bastırmak ve sendikal örgütlenmeyi sekteye uğratmak için kullanılan bir araca dönüştüğü eleştirisini uzun süredir dile getiriyordu.

Vergi Yükü ve Net Ücret Talebi

İşçilerin öne çıkan taleplerinden biri de ücretlerin net olarak ödenmesi ve vergi yükünün işveren tarafından karşılanmasıydı. Sendika açıklamasında, bu konuda henüz kalıcı bir çözüm sağlanamadığı, ancak ücret artışları ve TİS ile gelen haklarla birlikte vergi kesintisinin yarattığı mağduriyetin kısmen azaltıldığı belirtildi.

Sendikal Tercihler ve İşkolu Tartışmaları

Eylemler süresince en çok tartışılan başlıklardan biri sendikal temsil meselesi olmuştu. Depo işçileri ve onlara destek veren çevreler, Migros yönetiminin, işçilerin örgütlü olduğu DGD-SEN yerine Tez-Koop-İş Sendikası’nı muhatap almasını eleştirmişti.

Son bildiride, işe başlayacak işçilerin sendikal tercihlerine kesinlikle saygı duyulacağı ve herhangi bir yönlendirme ya da baskıya maruz kalmayacakları taahhüt edildiği aktarıldı. İşçilerin ilgili işkolundaki herhangi bir sendikaya dayanışma aidatı ödeyerek üye olabilecekleri yönünde güvence verildiği ifade edildi.

Diğer yandan DGD-SEN, Migros depolarının kendi işkoluna dahil edilmesi gerektiğine ilişkin yürüttüğü hukuki itiraz sürecinin hala devam ettiğini bildirdi.

Mücadele Nasıl Başladı?

Migros’un farklı şehirlerdeki depolarında, alt işveren firmalar bünyesinde görev yapan işçiler, yüzde 28’lik zam teklifini kabul etmeyerek 23 Ocak’ta iş bıraktı. Bu eylemler ilk olarak İstanbul Esenyurt, İzmir Torbalı ve Adana’da başladı; daha sonra Kocaeli, Bursa, Mersin, Diyarbakır, Erzurum ve Antalya’ya sıçradı.

Eylemler sadece depo binalarının önleriyle sınırlı kalmayıp; bazı Migros mağazalarının içinde ve önünde de protestolar organize edildi. Anadolu Grubu Yönetim Kurulu Başkanı Tuncay Özilhan’ın Beykoz’daki ikametgahının önünde gerçekleştirilen eylemde, yaklaşık 100 kişi gözaltına alındı ancak aynı gün içerisinde serbest bırakıldı.

“Ortak Mücadele, Ortak Kazanım”

DGD-SEN tarafından yapılan açıklamada, 2022 yılından beri devam eden örgütlenme sürecine dikkat çekilerek, 23 gün süren kararlı fiili mücadelenin, taşeron sisteminin kaldırılması ve kadroya geçişle sonuçlandığı özellikle vurgulandı. Açıklama, “Birlikte direndik, birlikte kazandık” sözleriyle tamamlandı.

Migros depo işçilerinin bu eylemi, mevcut ekonomik kriz şartları altında düşük ücretler, güvencesiz çalışma ve sendikal hak tartışmalarının Türkiye çalışma yaşamının ne kadar kritik bir noktasında yer aldığını bir kez daha gözler önüne serdi.